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云管理 新范式如何引领未来
文:王紫上 来源:2017年3月号 总第250期 日期:2017-06-05

   

    第一次工业革命,因为蒸汽机的发明和使用创造了巨大的生产力,让人类迅速进入了现代工业文明;第二次工业革命,因为电力的广泛应用使人类进入了电气时代;第三次工业革命,因为电子计算机的广泛使用,使互联网信息技术革命诞生了平台,诞生了生态,并把我们带入全面的“互联网+”和互联网化时代。
    互联网、移动互联网正在改变着我们身边的一切,由互联网带来的信息爆炸及权威消解,加上移动互联网的便携性与及时性,企业管理形态及组织结构正在发生深刻的变化。信息革命、全球化、互联网化,企业已打破原有的社会结构、经济结构、地缘结构、文化结构。互联网改写了地理边界,也摧毁了原有的游戏规则。
    我们已经开启了全面而深刻的互联网变革,而企业内部的管理创新变得尤为重要,“云管理”则是变革中最实质的一环。当其他的互联网企业乃至传统企业在转型期间都已经开始云管理、开始支持云办公时,你是否已经准备好了迎接云管理时代的到来?

云管理是什么?
    云管理是如何整合和组织各类云端人才完成企业任务的管理体系,它可以通过外包、众包将任务分配给其他自由职业者等云端人才,也需要通过将企业管理架构在云端,运用各种云服务、云平台、SaaS服务等技术或应用,让企业的管理、市场、销售、采购、财务、客服、HR等都架构到云端,通过创新型管理模式,将组织打造成为一个健康运营、管理高效、生机勃勃的智慧体。云管理可以帮助企业建立起强大的管理中心、销售中心、开发中心、数据中心、财务中心、人才中心、利润中心,HR中心、差旅服务中心等,同时降低运营成本、提高企业工作效率、降低对固定工作场所的依赖,降低对全职人才的依赖。
    云端人才的整合和组织可以通过云办公,移动办公,远程或在家办公,外包、众包、SaaS企业服务等多种形式来呈现,企业将突破地域和时空的限制,让云办公、移动办公和集中式办公没有多大的差别,他们只是企业形成云管理之后的结果和表象。云管理是互联网时代企业管理模式的颠覆性变革,更是企业组织的大势所趋,预计在未来10年90%的企业管理都将架构在云端。
    云管理可以将企业从有形的、看得见的集中统一办公、面对面办公的形态,变成架设在云端的,看不见的无形的自主化云组织,云连接的形态。“互联网+”背景下的云管理将打破企业现有的社会分工和组织模式,重新定义企业的组织边界和产业边界。客户和用户都将成为企业组织成员的一部分,按照既定的规则完成不同的目标和任务,充分的跨界融合,可以连接一切可以连接的力量,充分的赋能赋权,分享协同知识和资源。

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